摘自 《经济参考报》

   澳大利亚新西兰银行日前开出“天价”合约，挖走汇丰银行亚太区前行政总裁邵铭高，引来香港媒体一阵热炒。市场认为，亚洲市场的银行业人才已成为企业争夺的焦点。
        全球人才争夺战愈演愈烈，香港的“人才荒”更趋严峻。据香港统计处3月份的数字，香港年逾40岁的“经理及行政人员”及“专业人士”数目在过去10年大幅增加62%，但40岁以下的年轻管理层人数却出现“缩水”。有学者认为，管理层老化将令企业出现管理断层问题，竞争力因而被削弱。
        香港正朝着“世界级国际金融中心”之路进发，然而，人才短缺问题却越来越严重。去年香港银行业的员工流失率高达20%，渣打银行香港区个人银行业务主管洪丕正表示，该行去年成功“留人”，员工流失率由2005年度的16%降至14%；但随着业务继续扩展，如何挽留人才已是银行营运的重要课题之一。
        人力顾问公司翰德国际公布的2007年第一季度就业调查显示，通过对日本、新加坡、香港、上海四地2200名公司管理人员的访问，香港企业的人才流失率在四地居首，50%的香港受访公司需要加薪10%以上去争夺人才，其中又以银行、法律、传媒公关等行业对人才最为渴求。
        香港总商会于5月30日举行第二届总裁人力会议，主题为“香港人力资源：策略挑战与实际对策”，逾100位行政总裁及人力资源专家出席讨论。与会者认为，香港的人才将持续供不应求。总商会主席蒋丽莉认为，香港缺乏的高端人才，限制了香港的竞争力。事实上，求才若渴的并不止香港，全球人才争夺战已全面展开。
        香港特区政府工商及科技局局长王永平1月底表示，为解决未来三年香港资讯科技界人力严重不足的问题，一方面将通过香港的大学和培训机构培养本地人才，作为人才供应的长远策略，另一方面将吸引世界各地人才来港，以维持经济持续发展，令香港资讯科技保持竞争力。